Cifra representa un aumento de 4 puntos porcentuales con respecto a la medición del 2020. La meta del gremio es alcanzar el 20% de mujeres en la industria para 2026.
Medir el nivel de
participación y retención de mujeres en el sector forestal es el objetivo del
“Segundo Reporte de Participación Laboral Femenina en la Industria Forestal”,
que el programa Más Mujer de la Corporación Chilena de la Madera, Corma,
implementó y cuyos resultados serán presentados en profundidad en el seminario "Género
y Sostenibilidad" de la Semana de la Madera, evento que se llevará a cabo
el 27 de septiembre en el Parque Bicentenario de Vitacura, Santiago.
El informe destaca que la
participación laboral femenina alcanza el 17.5%, en comparación con el 13.5%
registrado en 2020. Este aumento refleja el compromiso del sector forestal
chileno con la equidad de género y la inclusión.
El Programa Más Mujer de
Corma tiene como propósito alcanzar una meta de participación laboral femenina
de 20% al 2026, y ha trabajado durante estos últimos 4 años con este propósito
a través de cuatro comités: de brechas salariales, comunicaciones,
capacitaciones y buenas prácticas.
La gerenta general de
Corma, Victoria Saud, destacó los resultados de la medición y enfatizó la
importancia de generar un cambio cultural dentro de las organizaciones para que
este aumento sea sostenible. “Es
fundamental no olvidar que aún falta camino por recorrer para alcanzar la meta,
no solo incorporando más mujeres a las empresas, sino que también generando
transformaciones en la cultura organizacional del sector; con ello vamos a
contribuir a atraer y retener talento femenino. Este cambio no es sólo una
aspiración, sino que es una necesidad impostergable, porque la incorporación de
más mujeres no es solo un beneficio para todas y todos, sino que es también un
compromiso ético que asumimos con orgullo”.
“Nos alegra ver que las
mujeres están marcando presencia en esta industria. El reporte refleja un
aumento de mujeres para todos los roles dentro de la industria, en los cargos
ejecutivos pasamos de tener un 16% a un 17% de mujeres, en los supervisores de
un 22% a un 24%, y el mayor cambio fue en los roles generales, de un 9% a un
14%, en donde teníamos la mayor brecha”, destacó la dirigente gremial.
Esto permite reflexionar
sobre el rol que ha jugado el comité de capacitaciones del programa que busca
promover la inclusión y retención de nuevos talentos femeninos. Esta iniciativa
certificó a mujeres de localidades aledañas a las empresas, participantes en
perfiles de trabajo como operadora de grúa horquilla y conductora licencia
clase D, vinculando además a estas nuevas trabajadoras con otras empresas del
sector para facilitar su contratación.
Por otro lado, aumentó la
presencia de mujeres en directorios, pasando de un 18% a un 27%, superando con
creces la realidad nacional de 14,7% nacional reportado por Chile Mujeres el
2022.
Respecto a los temas de
acoso laboral, el 75% de las empresas cuentan con una estrategia para abordar
esta problemática, lo que representa un aumento de ocho puntos porcentuales
respecto de la medición anterior. Entre las iniciativas destaca la
implementación de reglamentos de prácticas laborales como reuniones, tipo de relación
entre superiores y subalternos; así como investigaciones internas,
capacitaciones en buenas prácticas laborales y talleres de sensibilización,
entre otras.
Al respecto, la gerenta
general, Victoria Saud señaló: “como gremio creemos que la diversidad de
talentos aporta al desarrollo de las empresas, es por esto que es fundamental
partir por construir ambientes laborales inclusivos, donde se promueva la
igualdad de oportunidades y el respeto. Este reporte nos da luces de que es
posible implementar este tipo de políticas con éxito y nosotros, desde nuestro
rol gremial, debemos contribuir a que todas las empresas avancen en esta
materia, especialmente las pymes”.
Testimonios
de mujeres en el sector forestal:
Karen
Fernández, Jefa de Gestión de personas de Eagon Lautaro, Región de La
Araucanía.
“Abrir caminos en el área
industrial, donde predominan mayormente hombres, es un desafío que Más Mujer ha
abrazado con determinación. Significa derribar barreras de género, demostrar
que las mujeres tienen un papel vital en este campo y que nuestra contribución
es igual de valiosa. Cada paso que se da en el programa de Más Mujer representa
un avance hacia la igualdad de género y una oportunidad para inspirar a otras
mujeres a unirse a esta industria”.
Libertad
Valdebenito, Jefa de certificación de Forestal Foresol, Región del Biobío.
“Comencé trabajando en el
sector a nivel oficina, en temas administrativos. A medida que fueron pasando
los años, se me dio la oportunidad de crecer profesionalmente y ver todo lo que
se hace en terreno a nivel forestal, aprender a ver los contratistas, tener
relaciones con los transportistas. Nuestra empresa siempre nos ha dado mucho
apoyo para ir fortaleciendo diferentes capacidades, tanto profesional como
personal.
Siento que muchas empresas
están apoyando la equidad de género, viendo cómo dar más oportunidades a muchas
mujeres, así que me gusta esta iniciativa que se está logrando con muchas
empresas forestales y que cada vez seamos más mujeres”.
Silvia
Hormazabal, Jefa de protección de incendios de Forestal Comaco
Llevo alrededor de 26
años trabajando en el sector forestal. Al principio fue complejo, por ser
mujer, pero también hemos ido cambiando paradigmas donde se abren más
oportunidades para las mujeres. Antes era impensado ver a una mujer operando
una máquina cosechadora o realizando una poda, hoy estamos más habituados a
eso. Me siento orgullosa de lo que hago, si miro atrás, todo lo que ha crecido.
Yo creo que hay mujeres que nos pavimentaron el camino y me siento parte de las
que les está pavimentando el camino a las que vienen.
Me alegro que sean cada
día más mujeres y que el porcentaje de mujeres que está trabajando en el sector
forestal vaya aumentando. Necesitamos más conductoras de camiones, más
operadoras de maquinaria, más brigadistas de incendios. Creo que podemos seguir
creciendo y demostrando que podemos estar en cualquier área, no compitiendo,
sino que a la par de nuestros colegas, haciendo un mejor sector forestal.
Estos
y otros hallazgos se pueden revisar en el reporte completo, disponible en el
sitio web https://www.corma.cl/wp-content/uploads/2023/08/Segundo-Reporte-MasMujer_09-08-2023.pdf
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