En los encuentros se han abordado aspectos de la ley
40 Horas, ley de Inclusión y también la ley Karin.
Una serie de
encuentros empresariales en la región del Maule inició esta semana la Seremi
del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal, junto al director
regional de Sence, Oscar Morales Mejías.
El objetivo de
estas reuniones es resolver inquietudes y apoyar para que las empresas puedan
aplicar de mejor manera leyes como la de 40 Horas, ley de Inclusión Laboral y
la ley Karin, impulsadas recientemente por el Gobierno del Presidente Gabriel
Boric Font, en beneficio de todos los trabajadores del país.
Al respecto, la
Seremi del Trabajo indicó que “hemos tenido buena convocatoria por parte de las
empresas. Han asistido empleadores y encargados de recursos humanos, los cuales
tienen bastante interés en esta primera etapa de la implementación de la ley 40
horas, y en ese contexto también se las hemos dado a conocer, con el compromiso
de poder conversar finalmente, dialogar y que ellos me pudieran elevar sus
consultas, necesidades y problemáticas”.
Agregó que “hay
mucho por hacer, tenemos esta reducción de jornada que comenzó este 2024, y se
mantiene con gradualidad hasta el 2028; y también el compromiso del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, porque es un mandato presidencial para seguir
difundiendo la ley 40 horas, y dando a conocer todos los avances que hemos
experimentado como ministerio, entre ellos la conciliación de la vida laboral y
familiar, la ley Karin, el salario mínimo, la ley Sanna y muchas otras que van en
beneficio de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país y la región del
Maule”.
Consultados
sobre los tópicos de estos conversatorios, Elizabeth Bauerle, de la Cámara de
Comercio de Linares, indicó que “consideramos muy productiva la reunión, pues desde
ahora podemos entregarle a nuestros representados toda la información, y de
esta forma programar algunas charlas para que ellos tengan el conocimiento de
la nueva ley que está implementándose, por eso agradecemos la invitación y la
instancia para conocer más de estos temas”.
Por su parte,
Carolina Zurita de “Repuestos Chalo” de Linares, opinó que “es importante que
se sigan replicando este tipo de reuniones, para que nosotros como empresas se
los vayamos comunicando a nuestros trabajadores, como por ejemplo la ley Karin,
y de esta forma todos estén informados de lo que está pasando”.
En tanto, el
director regional de Sence Maule, Oscar Morales Mejías, destacó que estos
encuentros están siendo articulados por la Red OMIL de Sence para de esta
manera llegar a todos las comunas de la región.
“En esta ocasión
hemos podido retroalimentar en forma muy directa, muy vívida, la visión, las
necesidades, y el proceso general que viven las empresas en torno al empleo y a
procesos que está desarrollando el gobierno actualmente. Hemos podido analizar
la ley de 40 Horas, también hemos escuchado a las empresas para conocer su
proceso interno respecto a este tema que es un enorme avance laboral que
vivimos los chilenos. También les hemos informado del proceso de ley de Inclusión,
donde se pretende incorporar al campo laboral a un enorme grupo de personas que
tienen capacidades diferentes”, explicó el timonel de Sence.
Hasta el momento
se han llevado a cabo encuentros a través de la Red Maule Norte abarcando las
comunas de Curicó, Molina, Teno, Sagrada Familia, Romeral, Río Claro, Rauco,
Hualañé, Licantén y Vichuquén; la Red Maule Centro Sur que ha incluido a
comunas como Linares, Colbún, Villa Alegre, Yerbas Buenas y Longaví; y la Red
Maule Sur que ha convocado a empresas de las comunas de Pelluhue, Chanco,
Parral y Cauquenes. Mientras que para el día 30 de mayo se llevará cabo una
actividad sobre Inclusión a cargo de la OMIL de Cauquenes, en el liceo Claudia
Urrutia de dicha comuna, y el 19 de junio se abordará la ley de 40 Horas y ley
Karin en la localidad de Constitución, actividad organizada por la Red OMIL
Maule Costa.
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